券商总经理平均年薪超360万元！证券经纪人：我年终奖不到1万

“券商普遍降薪30%，1月28日见分晓”“TOP4券商被约谈”……近日，券商行业整体降薪30%的传闻在各大社交媒体平台流传。

对此，时代周报记者向多家券商员工进行了求证，涉事券商的多名员工均表示未收到这一消息，明确表示为假消息。

今年以来，券商高薪酬问题一直处于风口浪尖。如1月6日，某券商非银分析师高调“晒224万工资单”事件火爆网络。1月13日，某券商内部文件《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》，要求员工避免“炫富”，再次引发全网争议。几次事件将券商行业的“高薪酬”推到舆论前方，也引起了相关监管部门的关注。

一直以来，券商、银行等金融业素有高薪光环。据国家统计局近日发布的《中国统计年鉴2021》显示，在统计的18个行业门类中，金融业以13.33万元的平均薪酬，位居2021年上年平均工资最高的行业中第三名。

在券商行业，薪酬也存在两极分化的情况。“券商是强周期行业，不同年份，收入差异大。不同岗位的薪资水平极度分化。”一名券商业内人士向时代周报记者表示。2021年，来自头部券商投行部刘化（化名）的年终奖高达40万元。一家券商营业部网点的证券经纪人吴勉（化名）则抱怨，年终奖只多发一个月工资，不足1万元。

限薪将至？

时至年关，年终奖成为关注的焦点，金融行业的高薪频上热搜。

2021年12月中旬，一位量化机构晒5000万元年终奖的消息刷屏。“5000万年终奖对于头部基金经理而言，不足为奇。”业内人士指出。

一波未平，一波又起。2022年1月6日，某证券公司非银分析师在小红书上“晒224万工资”引发网友围观，大厂程序员评论称， “论高薪，互联网在金融面前啥也不是。”

1月13日，某券商发布《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》（下称“准则”）。准则明确，工作环境下，员工不允许开豪华车（100万元以上）、戴高档手表（15万元以上）、使用高档包（5万元以上）。有网友评论，内容过于凡尔赛，准则重新定义了高档。

Wind数据显示，公布2020年人均薪酬的40家券商，平均年薪为53.62万元，16家券商位居平均值之上。券商高管的薪酬更“高不可攀”。据Wind数据，2020年，券商总经理的平均年薪高达365.71万元，董事长平均年薪为242.59万元。

券商业高薪已引发相关部门注意，甚至有行业人士指出，券商业或将遭遇“限薪令”。2021年11月，华福证券被出具警示函，成为国内首家因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚券商。中证协近日下发“薪酬管理制度调研通知”，市场更是将之解读为“限薪令”的前奏。

二八定律明显

券商业景气度向好，连年丰收。

中证协披露数据显示，2020年，证券业全行业实现营业收入4398.15亿元，同比增长24.93%；净利润1707.78亿元，同比增长39.20%，达到近3年最高水平。2021年，券商业再迎增长。据中证协披露数据，139家证券公司2021年上半年度实现营业收入2324.14亿元，净利润902.79亿元，分别同比增长8.91%和8.58%。

“券商行业整体降薪30%。不可能！”在一家券商投行部就职的刘明（化名）表示，券商业高薪也并非普遍现象，大多数人的业绩和资本市场景气度强相关，收入不稳定。

“年终奖还没发，大概能拿到40万元。”刘明表示，今年市场行情不错，部门接手项目多，但2018年券商寒冬之时，他的年终奖只有几万元。

券商业高薪“大饼”，并非人人都有。

“券商业的薪酬二八定律特征明显，拿到高薪的只有投行、资管、固收这些高创收部门。”来自某券商机构营业部网点的券商经纪人吴勉（化名）自称是金融行业底层民工，他的年终奖只有一个月工资，还不足1万元。

“中后台部门的基本薪资也是固定的，但是年底会根据公司的经营利润分配一定的年终绩效。”另一家证券公司IT部门的程序员李林（化名）透露，他们公司不同岗位的年终奖差别很大。“2020年，我的年终奖是8个月薪资，但同公司从事财务岗的女朋友，年终奖只有3个月薪资。”李林说。