理财公司挂职(理财公司挂职但是没做业务都是别人给放业绩)

近年来，枣庄银行党委聚焦关心支持青年员工成长成才，坚持夯实基础求突破，注重特色创品牌，按照“党建引领聚合、双向促进融合、社会责任契合”的工作思路，用心用情用力抓好关心下一代工作。

坚持党建引领聚合力，画好关爱工作“同心圆”

一是加强组织建设。始终坚持“党建带关建”，成立由党委书记、董事长任主任，经营层主要负责同志、党委分管负责同志任副主任，党群工作部、办公室、工会、团委、妇委会负责同志为成员的关心下一代工作委员会，制定工作计划，健全制度机制，在人员配备、经费保障、活动开展上予以支持。二是加强思想引领。通过组织青年读书会、青年论坛，在微信公众号设立“枣起学理论”、在内部刊物“新E点”开设青年论坛等形式，不断强化青年理论武装。开展青年员工思想状况大调查，定期组织召开青年员工座谈会，开通行长信箱，及时了解掌握青年员工思想动态。全行广大青年员工积极向党组织靠拢，青年党员占比52%。积极组织广大青年员工参与模拟政协提案征集活动，拓宽青年员工的政治体验与民主实践。三是加强工作合力。针对银行青年员工占比75%、女职工占比接近半数的实际，充分发挥工会组织、共青团组织和妇委会作用，引领广大青年员工、共青团员、妇女职工立足岗位建功立业。近年来，涌现出以青年员工为主体争创的“工人先锋号”“青年文明号”“三八红旗集体”“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”等20余个。

聚焦“双向促进”添动力，打造青年成长“加油站”

一是搭建青年员工成长通道。注重青年员工职业发展规划，构建涵盖从普通员工到高管人员的20级职业发展体系。目前，全行中层干部平均年龄40岁，35岁以下年轻干部占33%。出台《枣庄银行管培生管理办法》，招引研究生以上学历和“双一流”高校毕业生，建立“一线锻炼、部室轮岗、挂职提升”青年后备人才培养新模式，为企业长远发展积蓄源头活水。二是强化青年员工能力提升。在全行组织开展“营造全员学习氛围、打造学习型组织”活动，通过“每周一学、每月一讲、每季一赛”、学习月、读书节等主题活动，每年举办“新羽计划”青年员工培训班，举办内训师风采大赛、合规知识竞赛等岗位练兵活动，积极参加省市组织的各类职工技能比赛，营造岗位练兵、岗位成才，争先创优、比学赶超的浓厚氛围。近年来，枣庄银行先后荣获省金融辅导工作先进集体、青年课题优秀组织奖，10余名青年员工在全市财务管理业务竞赛、审计业务竞赛、职工技能大赛中获得优秀名次。三是创建青年员工成长良好环境。大力加强企业文化建设，努力构建和谐劳动关系。切实维护员工切身利益，落实各项福利政策，解除青年员工后顾之忧。关注员工身心健康，组织丰富多彩的文体活动，高标准建设员工健身场所，设立员工“减压站”，组建枣庄银行足球队，参加市运会、全民健身运动会，获优秀组织奖。先后获评省劳动关系和谐企业、市全员创新企业、全市首批“金牌劳动人事争议调解组织”等荣誉称号。

履行社会责任强定力，彰显国企担当“正能量”

一是积极参与公益事业。响应各级号召，累计为“希望小屋”儿童关爱项目、“慈心一日捐”“齐鲁润春蕾”关爱女童项目、帮包村困难儿童等公益事业捐赠资金50余万元，累计捐建希望小屋20余个，荣获山东省妇女儿童发展基金会颁发“齐鲁润春蕾”联合劝募活动“先进集体”、市慈善总会颁发的“枣庄市爱心捐赠单位”等荣誉称号。二是积极参与志愿服务。大力弘扬雷锋精神，组织青年员工开展丰富多样的学雷锋志愿活动。动员青年员工积极参与全市创建全国文明城市活动，组织1000余人次志愿者走上街头，深入社区，为创建文明城市贡献枣行力量。疫情防控紧要关头，组织2支青年突击队共计30名青年员工到滕州、山亭支援疫情防控，捐赠价值30余万元的抗疫物资。三是积极参与公益宣传。组织青年员工进社区、进学校、进军营，开展反诈骗、反洗钱、反假币，理财和金融知识等宣传活动，为促进青少年健康成长、助力高质量发展贡献金融力量。

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