工伤保险基金先行支付 工伤保险基金先行支付条件

大家好，今天给各位分享工伤保险基金先行支付的一些知识，其中也会对工伤保险基金先行支付条件进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 女工人60岁发生工伤没参保，可以先行支付吗
2. 先行支付的适用范围
3. 4级工伤能享受哪些先行支付待遇
4. 未缴纳社保工伤后能不能先行支付

女工人60岁发生工伤没参保，可以先行支付吗

不可以先行支付。原因是，根据我国劳动保障法规定，用人单位应当依法参加工伤保险并足额缴纳保险费。如果女工人未参保，则无法享受工伤保险的待遇。如果发生工伤，需要按照《劳动能力鉴定暂行规定》进行鉴定，并由用人单位承担工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。同时，如果女工人60岁以上，已经达到退休年龄，可以享受养老金福利待遇。但是，由于未参保，不具备享受养老保险待遇的条件。因此，未参保的女工人发生工伤时，无法先行支付相关医疗费用和伤残津贴等待遇，需要依据相关法律法规由用人单位承担。而对于未参保的养老工人，也无法享受养老保险的待遇。

先行支付的适用范围

必须要第三方找不到人的情况下，工伤保险基金参会先行支付医疗费，然后由工伤保险基金对第三方进行追责，根据社会保障法第42条，由于第三人人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人的由工商保现基金先行支付，工伤保险基金先行支付后有权向第三方追偿。

4级工伤能享受哪些先行支付待遇

1、保留劳动关系，退出工作岗位；

2、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；

3、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

4、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

未缴纳社保工伤后能不能先行支付

由于当事人没有缴交工伤保险，无法依法享受工伤相应的待遇。但用人单位不按《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。相关规定：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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