基金奖励(基金奖励方案)

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本文目录

1. 申请育才教育基金奖励理由怎么写
2. 怎样计提经理、厂长奖励基金
3. 可否计提奖励基金,按什么比例提取
4. 过早灌输以基金奖励激励孩子考好大学好吗？

申请育才教育基金奖励理由怎么写

申请理由：本人在学习上学习刻苦，积极配合老师工作，按时完成作业，不旷课，成绩优异，学习成绩专业靠前。

顺利通过国家计算机二级考试，英语四、六级考试，同时也在学习上为同学们做出表率。

在工作方面，担任团支部书记一职，积极为同学们服务，认真组织班内活动，配合辅导员老师的工作，有良好的群众基础，受到同学们一致好评。

在思想上保持积极进步，拥护党和国家，遵纪守法，并且在2011年6月顺利加入中国共产党，荣幸的成为一名共产党员，并且更加严格要求自己。

同时生活在农村，生活并不富裕，希望通过自己的努力减轻家庭负担，为父母减轻压力

怎样计提经理、厂长奖励基金

为了充分调动工作积极性，体现对管理能力与水平的认同，计提经理、厂长奖励基金，应体现公平、公正、合理、合法。

可否计提奖励基金,按什么比例提取

除了法定盈余公积，其余都的比例都是企业根据自身的业务特点和发展需要经由股东大会和董事会自行决定

1、法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。

2、任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。

3、企业发展基金是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的，用于企业生产发展和经批准用于增加资本的企业发展基金。这是中华人民共和国中外合资企业才有的，计提依据是董事会的年度决议。

《中华人民共和国中外合资经营企业法》第八条合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。

《中华人民共和国中外合资经营企业法》实施细则第八十七条合营企业按照《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：

(一)提取储备基金，职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定。

(二)储备基金除用于垫补合营企业亏损外，经审批机构批准也可以用于本企业增加资本，扩大生产。

(三)按本条(一)项规定提取三项基金后的可分配利润，如董事会确定分配，应按照合营各方出资比例进行分配。

过早灌输以基金奖励激励孩子考好大学好吗？

我个人认为不好，奖励过多会让孩子以为这是应得的对于一个大学生奖励过多金钱以后不奖励孩子感觉应得的没了会不会狠父母或者奖励钱太多遇到一些人渣也会慢慢变坏，奖励物品我感觉可以钱不太好

文章分享结束，基金奖励和基金奖励方案的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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