邮储银行工资改革邮储银行工资改革方案

其实邮储银行工资改革的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解邮储银行工资改革方案，因此呢，今天小编就来为大家分享邮储银行工资改革的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

邮政员工真实待遇苏州邮储银行正式员工待遇邮储银行基层员工待遇怎么样邮储银行薪酬管理办法邮政员工真实待遇其实，邮政是大型央企，其工资待遇应该比较高。但由于最近几年经济有所下滑，邮政员工工资也下滑不少，但这些企业员工的福利确实非常不错，特别是保险和公积金这些。

苏州邮储银行正式员工待遇苏州邮储银行平均工资为7935元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，邮储银行年终奖平均22304元。邮储银行员工分享说：公司有五险一金，房补，交通补助，公积金，补充保险等等都有。没有什么特别优于其他公司的福利。

邮储银行基层员工待遇怎么样邮政银行当然也挺好的。工资待遇还是也相当不错的。现在前台柜员一般月薪5000元左右（基本都是基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金），信贷员看业绩，贫富差距很大，从3500元到16000元都有。

如果您所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的

邮储银行薪酬管理办法一、薪酬待遇

试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元，试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行，人均年收入税前8万元左右。被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同，单位按国家有关规定办理“五险一金”。被录用者到异地工作，由单位负责提供住宿场所，每月发给150元的伙食补贴，直至结婚成家为止。

二、晋升途径规范

邮储晋升途径按职系明确分类，可以分为行政管理类、专业类、销售类、操作类及行政事务类五条晋升途径，每条途径设置一定的岗位群，每个岗位都能在相应群落中，从下到上，一步一步地上升晋级。

三、晋升标准明确

邮储晋升的标准包括四个部分：

1.岗位的专业导向要求，包括管理素质、专业技能、销售业绩、任职资历等。

2.任职资格要求，包括学历、专业、专业年限、行业年限、同等职务年限等。

3.岗位能力要求，即适应这一岗位所需具备的能力。

4.绩效要求，即晋升这一岗位所需达到的绩效标准。

好了，关于邮储银行工资改革和邮储银行工资改革方案的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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