福建南安乐峰镇：聚焦“学”“练”“管”，搭建年轻干部成长快车道

今年来，南安市乐峰镇聚焦年轻干部普遍存在的不缺学历缺阅历、不缺经历缺磨砺、不缺活力缺定力等问题，围绕“学”、“练”、“管”，构建青年干部培养链条，赋能助力年轻干部成长。

以“学”为先定制赋能课堂

创新打造“萤火计划”青年干部学习班，开拓专题培训、异地调研、干部座谈、演讲比赛等方式，通过“精准滴灌”、“观摩研讨”、“思维碰撞”，做实做优年轻干部培训“课外拓展”。截止目前已开展17期集中培训，2期干部座谈交流会，6场异地教学，4轮演讲比赛。建立年轻干部导师“帮带”制度，将35岁以下年轻干部划分成6组，每组由2名党政领导自行组队形成“导师团”，通过“1＋1＋N”捆绑帮带模式，帮助年轻干部熟悉岗位知识和工作技能，协助解决工作疑难点问题20余个，逐步提升年轻干部综合素质。

以“练”为靶磨砺实战精兵

搭建年轻干部一线历练平台，铺好年轻干部成长“快车道”，选派5名年轻干部到市直单位跟班锻炼，组织年轻干部参加项目谋划、大型会展、招商活动，动态跟进8个项目包装谋划、推进20余项工作落地实施，成功招引田园湖内自然探索项目、自由马服饰项目、世威博教育企业项目等5个总投资约8.15亿元项目签约落地。下派全镇30名年轻干部到驻村一线，参与乡村振兴、基层社会治理等重点任务，增强年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作能力，助力年轻干部“提速”成长。

以“管”为基护航成长之路

坚持融入日常、抓在经常，综合运用“日常监督＋谈心谈话＋警示教育”方式，贯通八小时之内管理与八小时之外监督。充分发挥谈心谈话“黏合剂”作用，及时帮助年轻干部疏导心理压力，对发现的年轻干部苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，今年来累计与年轻干部进行谈心谈话15人次，帮助解决年轻干部生活、工作等问题10件，对3名年轻干部运用“第一种形态”监督。强化警示教育，以“身边案”警醒“身边人”，用“活教材”敲响警示钟，今年来以重要节假日、党纪学习教育为契机，累计开展警示教育7次，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（颜燕婷）

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