【推荐】保险公司到底做了什么让求职者这么反感保险公司创业

NFT 阅读 116 2025-03-01 12:46:07

近日辗转郑州各大招聘会，总看到一个残疾人坐着手摇三轮车，一边一边播放着：“中国平安是骗人的，中国平安就是骗子。”路旁有人笑着说：“这是在黑中国平安哩。”不知道中国平安又怎么得罪他了，也是的，一个残疾人从衣着外貌到神情举止也看不出是有钱人，你招惹他能有多大好处，真是黄鼠狼没打着反惹一身骚。

我有一位刚毕业的朋友，还真做过保险。现在不知道还干不干。就给他打了个电话。

“喂，兄弟在哪发财啊？”

“哈哈，没发财啊，进富士康了。”

“不是干保险吗？怎么又进富士康了”

“借问打工哪家强，最后还是富士康。”

“我最近找工作，保险怎么样？”

“啊，我去，保险你干不了。”

“为啥？”没想到一句话，说了半个小时。

满大街都是保险公司招聘的，一年都是招聘旺季，全年无休，保险公司就这么大的体量吗？都能消化这么多员工吗？其实这的从保险公司的业务模式说起。

保险公司外勤就是销售人员，只干两件事：一是卖保险，二是增员（招聘）。增员在保险公司叫走组织发展路线。一个保险公司严格说是分公司，员工其实不算太多，也就三五十个人，通常办公区域很大。那什么叫组织发展路线呢？就是组建自己的团队，不断发展下线，下面的员工有业绩你也可以拿员工业绩8%的提成。保险公司根据你下面的人员多少，业绩多少给你评定主管、经理、总监。一般的保险销售没有底薪，做到主管根据业绩不同拿2000、1000、500的不等低薪。所以，他要不停招人，保险公司的人说：“做增员，走组织发展路线，招个人过来，他不是做员工就是做客户。”这才一针见血的揭露了保险公司大量招人的套路。你以为他们是在招员工，其实他们在招客户。真是城市套路深，从应聘一开始你就进套了。

一开始，对你各种夸奖，各种殷勤，先把人拉到保险公司，然后主管、经理齐上阵，轮番给你洗脑。年薪百万，上不封顶。干个十几，二十年，买豪车买别墅。“保险公司怎么没人啊？”

“都上半天班，上午8：30到10点，开完会就见客户去了。”

“保险好干吗？我没有资源，公司会提供吗？”

“会的，公司会给你提供专业的培训，价值1980元的培训课程，酒店培训，五天包吃包住，现在免费提供学习。公司也给你提供客户资源，教你去做业务，开发自己的事业。咱们都是保险公司的合伙人，都是创业者，企业家，自己带团队，自己做老板。不用营业执照，不用交税，不需要场地租金，一切都有公司给你提供。”

那么你心动入职了，第一件事，就是让你把认识人的名单全部列出来，叫客户100，写吧，七大姑八大姨，凡是有联系方式的，知道名字的，哪怕一面之交通通列出来，主管教你怎么去联系。这就是你的客户资源，从亲戚朋友入手，保险公司叫缘故客户，人情单。你说你没有客户资源，谁没有父母，没有同学，没有几个朋友，老表们，姐妹们……，写下来，打电话联系。

熟人联系完了，熟人还有亲戚朋友啊，让他们转介绍，这一顿操作猛如虎，你也用完了，没客户，没业绩，也就没工资了，你自己就走了，只是一个过客，来也匆匆去也匆匆，你的业绩只是为金字塔顶的人增砖添瓦。