【推荐】保险新人适合做增员吗对保险公司增员的看法

NFT 阅读 142 2025-03-01 13:12:27

保险新人，适合做增员吗？

保险新人，适合做增员吗？跟自己的目标是紧密挂钩的。如果你的目标是想做一个大团队，一开始是尽量不做筛选。保险新人，适合做增员吗？我种草，我给你一个了解这份事业的机会，让你有意愿来了解，并且你自己愿意投神，只是分享一个机会而已。通过分享这样精准的在筛选的过程中，什么样的人是不要的？

第一个三观不，第二个如果你觉得这个人会过度消耗你的，你不能要，其余的人都可以要。

但是如果你的目标是想做自己，你不想未来做成一个很大的团队，你是希望自己过一种自由自在的，能够跟自己的身边趣味相投的一些人在一起工作，你可以做一些严格筛选。我状态本来就是兼职的，我本来在这个事业投入的时间就不多，你可以找一些跟你自己比较同步的人一起做，这样你会更舒服。我们因为都是属于是allin的，要把工作当做事业来做的。

所以现在在初创阶，就算是到了我现在，60个人的团队我其实还是不做筛选的，除非这个人跟我完全是相触，我绝对是不会要。在团队的初创第一年到第二年，我们可能还是会以个人业绩为主，因为你被动收几的多少取决于你的人员有多少，跟你下面新人的业务数量。那么一开始他们可能不会很快的成长，那包括像你们认识的是我们第一批增员，像倪旻，陈安娜张兴卉，就可能一开始他们是需要1到2年的成长期，你在这过程中还是会以个人业务为主，在时间的分配上，可能就是说要到你成为一个初级的主管之后，你慢慢把你的重心移到团队的辅导这边。

一开始我们就进系统，参加明亚新人班，团队新人班，周四的一些案例分享，通过启发让他自主学习的方式来做，所以其实也不会消耗你很多精力。更何况我们在新人群里面有各位，我们的准主管，有各位引进人帮你一起回答问题。

准主管，轮流值班，为新人答疑。所以说让新人尽量在群里面分享，让新人尽量在群里面提问，这个会减少你自己的消耗，这工作是我们可以来帮你一起做的。所以不用觉得我一定要成为这个ROROCOT TOT之后才可以增员。系统已经搭建好了，不管是增援系统辅导系统还是案例分享系统这样都有。

因为对于我来说其实很简单，就是我55岁以后的被动收入，通过买保险的方式已经做好了。那么55岁之前一定是通过我的团队，我的个人业绩来给我补充现金流，那工作到55岁正好退，那这样不是很香吗？我们团队年度的流失率会控制在10%左右，其实是很低的，出单率可以在10%以上。我就说这么牛的一个团队，我反正再次选择，我还会选择。对所有新人不用害怕说自己还不够优质不敢增援，我们都可以帮你。